作者： Yaki
今天几乎在 Boss 直聘上泡了差不多一整天，打了 300 个招呼，聊了大概 200 人，也收获了一些思考，分享给大家～
求职者的四种类型
1、撒网类
几乎不管什么岗位，也不看 JD，就是拼命打招呼。打完招呼你只要回复了，他就直接发简历给你，几乎没有任何话。这几乎是一个非常普遍的现象。
为了避免这类人群混入信息当中，我在 JD 上做了一个动作——在起始行描述了一下：
"各位候选人如果有观看过 JD 并且觉得自己可以胜任岗位，请发送'可以胜任'在对话当中。"
通过这几天收到的信息来看，大概有不超过 3% 的人看过招聘 JD！
2、好友类
这一类求职者几乎是聊不到几句话，就一定要交换微信，特别想加微信。我设置了自动交换，并且我的微信是自动通过可以对话的。但非常奇怪，一整天几乎没有人在微信上跟我聊关于应聘的事情。不太清楚这些人的目的是什么，只是觉得挺有意思的！
3、中介类
现在中介的伪装非常好，看得出来是下了功夫的。之前的中介基本都是一小段介绍加一个行业的从业经验，疯狂打招呼，充当个人的讲话方式打招呼，也是交换微信。
但最近接触的不太一样——履历会写得挺丰富，还会在 Boss 上先聊会儿，把基本需求搞定然后再交换微信。通过微信之后，就会给你发一堆人，告诉你"我们这里有很多，可以兼职也可以全职买断"。
辛辛苦苦聊半天，结果是个中介，有点气人。
4、明确类
这一类人最符合招聘要求。他们的介绍写得非常清晰，甚至可以通过简介上面的描述确认出非常多的信息。
今天尝试看了一个女孩子的介绍，大概预估可能是 ENTP，结果直接命中。这一类人的沟通简单、清晰、明确，太舒服了——聊假期、聊薪资结构、聊公司产品模式，基本没有几句就能判断出要不要继续聊下去。
我感觉，能对简历、简介重视的人，在工作当中也会同样重视。值得一提的是，有一部分人把简历制作成了 PPT，页数还不少，各种信息都在其中。可惜这样的人太少了，并且他们还会有自己的坚持。加了几个人的微信，是我主动的，希望身边多一些这样的伙伴！
给正在找工作的人
经过这几天的面试，如果您正在找工作，或者在未来面对找工作的问题，真的要认真思考自己的简介、简历要如何填写。
虽然每天会看到非常多的信息，但那种通过文字透露出来的性格色彩，真挺容易就被发现的。大概只需要简单阅读几行，就能感受到求职者是否在简介与简历上付出了多少时间。
关于简介 vs 简历
如果你真的希望从事某一个新行业或某新岗位，建议一定要把你的状态与能力写清楚在简介上——而非只是简历。
简介会出现在第一次看到你的主观印象上，这一次印象几乎决定了面试官会不会回复你以及后续的沟通。
顺便招人啦
如果你能看到这里，我真的很想说一句：
我想招一个做过 AI 类型账号，或者 IP 孵化的短视频编导，已经招了三天了，帮忙推荐推荐身边的朋友给我吧～
孩子现在语音输入太费水了！！！
我是 Yaki，晚安 🌙